公司合并后劳动合同有以下处理方式：
1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。
2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。
【法律依据】
《民法典》第六十七条，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
公司合并后劳动合同有以下处理方式：
1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。
2.变更原合同，增加附则说明，因单位合并由新单位继续履行合同。
《民法典》第六十七条，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
