员工处于哺乳期的，如果是因为员工本人存在严重违反单位规章制度等法定过错情形辞退员工的，不需要支付补偿金；如果是因为单位提前解散或者破产而辞退员工的；
则需要按照该员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金的标准赔偿劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果不是因为上述情形辞退劳动者的，则属于违法辞退，需要按照上述补偿金支付标准双倍赔偿劳动者。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
