如果有下列情况的，则劳动合同可以约定违约金：
一、单位给劳动者提供了专项培训，并且与劳动者约定了服务期。
二、单位与劳动者约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
三、劳动者与单位有竞业限制的约定。
如果不存在上述情况的，劳动合同不可以约定违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
