用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位发放的能够证明身份的证件；
3、招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言；
6、其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在事实劳动关系：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位发放的能够证明身份的证件；
3、招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言；
6、其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
