劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第六项
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第六项
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
