临时用工合同内容包括：双方当事人身份信息;权利和义务；劳务报酬及福利；聘用合同的变更、解除、终止的条件;违反合同的责任；争议解决方式；联系方式；其他注意事项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
临时用工合同内容包括：双方当事人身份信息;权利和义务；劳务报酬及福利；聘用合同的变更、解除、终止的条件;违反合同的责任；争议解决方式；联系方式；其他注意事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
