无固定期限劳动合同在符合下列情形时，可以签：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、连续工作满十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同的；
4、以及自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的等情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同在符合下列情形时，可以签：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、连续工作满十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同的；
4、以及自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的等情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
