同企业签订劳动合同，外包合同属于派遣合同。主要区别有以下几点：
1、签订劳动合同的对象不同：劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的;
2、签订劳动合同的时间不同：劳动合同签订时间一般较长，需要设定试用期。派出的时间不要太长;
3、工作内容不同：劳动合同的发放一般由公司直接按月发放。通常情况下，劳务派遣是由用工单位向派遣单位支付工资，由派遣单位向员工支付工资。
【法律依据】
《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
