讨薪聊天记录可以作为证据，但前提必须满足诉讼证据的“三性”，即客观性、合法性、关联性。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者可向劳动监察部门反映，先期介入调查确定劳动关系。
法律依据:
《民事诉讼法》第六十三条
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
讨薪聊天记录可以作为证据，但前提必须满足诉讼证据的“三性”，即客观性、合法性、关联性。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者可向劳动监察部门反映，先期介入调查确定劳动关系。
《民事诉讼法》第六十三条
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
