特殊工时制是相对于标准工时制而言的，企业因生产特点或工作性质特殊，经人社部门审批同意后，可以实行特殊工时制。可以适用特殊工时的情况：
1、某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；
2、用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。
法律依据:
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
特殊工时制是相对于标准工时制而言的，企业因生产特点或工作性质特殊，经人社部门审批同意后，可以实行特殊工时制。可以适用特殊工时的情况：
1、某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；
2、用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
