职工如果是受单位的指派出差，且自备车辆也经过单位批准，那么其驾车行为应属于职务行为，依据相关规定，由此发生的交通事故责任应由单位承担，职工不承担赔偿责任，由职工所在单位承担赔偿责任。职工的损失也应当由单位来承担。
【法律依据】
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
职工如果是受单位的指派出差，且自备车辆也经过单位批准，那么其驾车行为应属于职务行为，依据相关规定，由此发生的交通事故责任应由单位承担，职工不承担赔偿责任，由职工所在单位承担赔偿责任。职工的损失也应当由单位来承担。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
