新单位入职还未辞职的后果包括个人应当承担的后果以及新公司应当承担的后果。个人承担后果主要包括新公司无法给与入职者办理社保，同时如果给原公司造成损失，需要承担赔偿责任。同时新公司对损失需承担连带责任。
法律依据:
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
新单位入职还未辞职的后果包括个人应当承担的后果以及新公司应当承担的后果。个人承担后果主要包括新公司无法给与入职者办理社保，同时如果给原公司造成损失，需要承担赔偿责任。同时新公司对损失需承担连带责任。
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
