薪资制度的制定原则有这些：
1、公平性原则；
2、遵守法律原则；
3、效率优先原则；
4、激励限度原则；
5、适应需求原则；
6、最低工资原则。
法律依据:
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
