第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。
第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。
第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。
第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。
第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同。
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
