没有补偿。按照我国法律规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。
这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，公司辞退并不需要因此支付员工补偿。
【法律依据】
《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
没有补偿。按照我国法律规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。
这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，公司辞退并不需要因此支付员工补偿。
《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
