聘用合同，一般又被称为岗位聘任合同，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定业务专长者为专职或兼职的技术专业人员；
或管理人员为目的，由用人单位与被聘用者依法签订的，缔结劳动关系并约定聘用期间劳动权利和劳动义务的合同。
《劳动合同法》《江苏省劳动合同条例》并未将聘用合同与普通劳动合同进行严格的区分，因而我们可以知道，聘用合同本身是适用《劳动合同法》对于劳动合同的一般性规定的。
但是，聘用合同因为约束的对象针对的可能是专门技术岗位、管理岗位劳动者，在薪酬待遇、岗位工作安排、工作安全保障等方面又与一般的劳动合同呈现差异；
例如可能采用的是年薪制，工作时长可能突破八小时工作制的限制；又如特殊岗位需购买商业保险，适用《保险法》等规定，部分岗位或员工持有公司股份，涉及分红等；
适用《公司法》等规定；再如聘任制教师、事业单位的聘用工作人员的聘用合同还需符合《教师法》等法律法规的规定。
