未经协商调岗降薪的，属于违法改变劳动合同。劳动者可以就用人单位单方调岗行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未经协商调岗降薪的，属于违法改变劳动合同。劳动者可以就用人单位单方调岗行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
