下列情况解除合同能得到补偿金：
1、由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。
2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
3、劳动者因工伤不能继续工作的。
4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。
5、依照企业破产法规定进行重整的。
6、劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。
7、单位破产的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
