临时工劳动合同注意事项：
1、劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；
2、在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
临时工劳动合同注意事项：
1、劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；
2、在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
