劳动争议的分类：
(一)个人劳动争议和集体劳动争议。
(二)劳动合同争议和集体合同争议。
问题：
(一)对新法的认识不足。
(二)注意诉讼时效的规定。
(三)关于举证责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动争议的分类：
(一)个人劳动争议和集体劳动争议。
(二)劳动合同争议和集体合同争议。
问题：
(一)对新法的认识不足。
(二)注意诉讼时效的规定。
(三)关于举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
