调岗降薪双倍赔偿是否可以要根据具体情况而定，具体如下：
1、用人单位与劳动者协商一致调岗降薪的，是不需要双倍赔偿的；
2、用人单位单方强制性给劳动者调岗降薪的，劳动者不同意的，是可以要求双倍赔偿的。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗降薪双倍赔偿是否可以要根据具体情况而定，具体如下：
1、用人单位与劳动者协商一致调岗降薪的，是不需要双倍赔偿的；
2、用人单位单方强制性给劳动者调岗降薪的，劳动者不同意的，是可以要求双倍赔偿的。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
