企业订立劳动合同存在的误区：
误区一：终止劳动合同也要经济补偿。
误区二：临时工不签劳动合同。
误区三：试用期过后再签劳动合同。
误区四：签订劳动合同先收押金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
企业订立劳动合同存在的误区：
误区一：终止劳动合同也要经济补偿。
误区二：临时工不签劳动合同。
误区三：试用期过后再签劳动合同。
误区四：签订劳动合同先收押金。
《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
