劳动争议的分类一般是根据争议的内容进行划分，包括：
1、对劳动关系的争议；
2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；
3、解除劳动关系发生的争议；
4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；
5、工资报酬引起的争议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
