从企业管理角度看，建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件，只要是上了一定规模、运行规范的企业，出于企业管理的需要，都会建立职工名册。
主要有两个考虑：
一是解决劳动者维权时，起到证明劳动关系是否存在的作用。
二是便于劳动行政部门依法监督检查。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
从企业管理角度看，建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件，只要是上了一定规模、运行规范的企业，出于企业管理的需要，都会建立职工名册。
主要有两个考虑：
一是解决劳动者维权时，起到证明劳动关系是否存在的作用。
二是便于劳动行政部门依法监督检查。
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
