小时工可以订立口头协议。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而小时工正是属于非全日制用工，因此小时工与雇主可以订立口头协议。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
小时工可以订立口头协议。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而小时工正是属于非全日制用工，因此小时工与雇主可以订立口头协议。
《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
