企业劳动合同签署技巧如下：
1、审查限制性条款。
2、审查试用期条款。
3、审查工作岗位、地点条款。
4、审查违约条款。
5、审查工资、补助和奖金条款。
6、审查商业秘密和禁业条款。
7、审查培训条款。
【法律依据】
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
企业劳动合同签署技巧如下：
1、审查限制性条款。
2、审查试用期条款。
3、审查工作岗位、地点条款。
4、审查违约条款。
5、审查工资、补助和奖金条款。
6、审查商业秘密和禁业条款。
7、审查培训条款。
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
