劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。
赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
劳动者应按以下规定离职：
1、要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
3、劳动者和用人单位协商一致的，就可以解除劳动合同，不受上述时间限制。
4、有以下情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿：
（1）用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位没有及时足额支付报酬的；
（3）用人单位没有给员工缴纳社会保险费的；
（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）劳动合同无效的；
（6）其他情形。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
