可以办理停薪留职的情况：
1.久病不愈超过一个月。
2.因特殊情况暂时不能上班的。
根据法律规定，要求停薪留职的职工，应当提出书面申请，报所在单位批准；企业批准停薪留职后，应当与停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
停薪留职合同的内容应当包括停薪留职的期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
