企业被并购重组后，劳动者工资是否会提高应当由劳动合同决定。工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业被并购重组后，劳动者工资是否会提高应当由劳动合同决定。工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
