传统绩效评价方法是形成于二十世纪的效绩评价方法。
传统绩效评价方法介绍
传统绩效评价方法是形成于二十世纪的效绩评价方法。
随着社会经济的不断发展，传统绩效评价的局限性却日益显露出来。
具体来说,传统绩效评价方法存在着两个重要缺陷：
一是没有扣除股本资本的成本,导致成本的计算不完全,不能反映公司真正的赢利能力;
二是根据会计准则编制的财务报表对公司真实情况的反映存在部分失真,主要表现在根据稳健性原则编制的财务报表低估了公司的利润与资本。
传统绩效评价方法是形成于二十世纪的效绩评价方法。
传统绩效评价方法是形成于二十世纪的效绩评价方法。
随着社会经济的不断发展，传统绩效评价的局限性却日益显露出来。
具体来说,传统绩效评价方法存在着两个重要缺陷：
一是没有扣除股本资本的成本,导致成本的计算不完全,不能反映公司真正的赢利能力;
二是根据会计准则编制的财务报表对公司真实情况的反映存在部分失真,主要表现在根据稳健性原则编制的财务报表低估了公司的利润与资本。
