组织行为学中强化程序的一种，在变化的产出次数基础上给予奖励，用于非常高的绩效水平，并且消失缓慢，例如支付佣金的销售工作。
可变比例详细介绍
组织行为学中强化程序的一种，在变化的产出次数基础上给予奖励，用于非常高的绩效水平，并且消失缓慢，例如支付佣金的销售工作。
组织行为学中强化程序的一种，在变化的产出次数基础上给予奖励，用于非常高的绩效水平，并且消失缓慢，例如支付佣金的销售工作。
组织行为学中强化程序的一种，在变化的产出次数基础上给予奖励，用于非常高的绩效水平，并且消失缓慢，例如支付佣金的销售工作。
