招聘系统，即招聘管理平台，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。
招聘系统详细介绍
招聘系统，即招聘管理平台，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。
招聘系统发展历史
1980s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储
1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索
2000s，B/S模式的候选人跟踪软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服务模式开始盛行。
2010s，云计算模式的招聘管理系统，成为一体化的人才管理平台的组成部分之一
招聘系统功能模块
招聘系统招聘职位管理
职缺管理
职位发布
招聘系统应聘者管理
招聘流程管理
简历搜集与整合
简历初筛与过滤
人才评测工具
面试管理
招聘系统入职管理
录用管理
录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块
招聘系统招聘渠道管理
企业招聘门户
内部推荐渠道
第三方供应商
社交网络平台
招聘系统统计报表
外部人才库盘点报表
招聘渠道有效性分析
招聘周期分析
招聘成本分析
招聘任务统计
招聘系统关键价值
提高招聘效率：
改善招聘效果：
提高生产力：
提高响应速度
1) Efficiency (sourcing and assessing-cost and speed per hire)
2) Effectiveness (hiring quality of hire)
3) Productivity (onboarding)
4) Responsiveness (contact management)
5) Business-integrated (workforce planning)
招聘系统系统选择
招聘管理系统多以租赁模式(SaaS)提供，所以要求供应商提供更加卓越的服务。领先的招聘管理系统供应商已经开始提供“实施服务、售后服务、CSM客户成功经理”组成的7*24小时服务体系，全方位的帮助客户解决在产品应用过程中遇到的各种问题。
