那么对于求职者来说，灵活就业又有哪些好处呢？灵活就业，最大的特点就是灵活，时间自由，既能够学到知识，又不耽误其他事情，具体而言，对求职者有以下几点好处：
1、自主选择生活方式
通过灵活就业，个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身精力、技能等情况，选择适宜的生活方式，实现工作与生活的平衡，将自身价值最大化。同时，作为个人可以通过与企业建立合作关系的方式，快速了解不同企业、不同岗位的工作性质和强度，以相对较低的成本进行工作的试错，确定最适合自己的发展方向，同时无需受困于长期的劳动合约。
2、丰富工作经验
通过灵活用工方式，个人可以在短期内体验不同类型职位，以此为契机尝试不同的工作环境，无论是大型知名企业，还是小微型企业。在不同职位间转换时，你有机会了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力，在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。
3、磨炼提升技能
相比传统雇佣关系中的“常规”工作，灵活就业可以让个人接触到更具战略性、挑战性的项目工作。通过这样的工作经历，个人能够积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程，在项目中发挥重要作用，提升自身履历的含金量。
4、拓宽职场人脉
从事灵活用工工作，你可以在一段时间内与一群优秀的职场人接触和共事，这是拓展职场人脉极为有效的方式。多份灵活就业工作也将让你对不同领域的专业人士有全方位了解，为你今后的全职工作或创业积累人脉资源。他们不仅能为你在职场的成就、技能和优势做担保，而且还可能成为新就业机会的引荐资源。
5、转换至新职业跑道的跳板
很多职场人都知道，隔行如隔山，如果没有该领域的相关工作经验，跳槽去别的领域可谓难度颇大。这时候，灵活用工的工作机会就是一个绝佳选择。选择一份目标行业的灵活就业工作，通过短期的学习和磨练，你可以获得一定的工作经验，这时候再去找一份该行业的全职工作，难度就会降低不少。
6、增加收入减轻生活压力
对于很多“上有老，下有小”的职场人来说，每月光是生活费支出就是一大笔钱，而每月相对固定的工资，让不少人感到压力山大。而辞职换份工作风险也不小，可能面临待业、社保断缴等问题。这时候，灵活用工就派上用场了，提高收入的同时，又能不放弃原本稳定的收入。
1、什么是灵活就业？
灵活就业相对于固定就业。是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之，灵活就业是一种非契约式就业。
2、灵活就业有哪些形式？
灵活就业有几种类型。非正规部门的就业，即劳动标准，生产组织管理和劳动关系运作，不能满足一般企业的就业形式标准，主要指小型企业，微型企业和家庭作坊。
主要由以下三个部分组成：
（1）自由职业者：包括个体经营者和从事专业活动的自由职业者。
（2）家庭佣工：那些帮助家庭成员从事生产和商业活动的人。
（3）其他灵活就业者：主要指普通工人，例如兼职工人，季节性工人，劳工承包商，派遣工人和家庭小时工等。
3、灵活就业有什么好处？
灵活就业是相对于正式就业的一种就业形式。它包括多种形式的绩效，例如兼职，小时工，灵活的工作时间，临时工作，季节性工作，非正式工作和分阶段工作。灵活就业的主要优点是大家可以自由控制自己的时间，可以解决自身困难的情况等等。
同时，国家对不同类型的员工实行不同的社会保障优惠政策，灵活就业员工的社会保障是为有效保护特殊劳动群体，是为了灵活就业员工的社会保障权益而生的。
灵活就业的范围是：
（一）从事社区公共管理的公安卫队，社区行政管理人员，房屋租赁管理人员，卫生和计划生育助理以及社区劳动保障助理。
（二）临时就业人员，如车辆存放、清洁和绿化、家庭设施的维护、家政服务以及其他为社区居民提供的服务。
（三）在农村地区从事家庭手工业、手工艺作坊、小摊位经营、承包商人员的。
（四）为用人单位提供劳务的临时工、季节性工、合同工、小时工，对于与用人单位建立劳动关系的灵活从业人员，其社会保险补助措施以企业职工为对象，实行社会保险补贴。
