提拔和重用区别

干部选拔任用过程中，提拔和重用不是一个概念，它们分别代表着干部选拔任用的两种方式。

1、提拔的内涵。提拔也称之为职务晋升，这个概念不难理解，就是指职务、职级的晋升。

2、重用的内涵。近年来，在干部选拔任用上，“重用”这个词，已被“进一步使用”所代替，就是从一般岗位向重要岗位交流任职。

3、两者的区别所在。提拔涉及干部职务和级别的晋升，同时伴随着工资和福利待遇地提高，而进一步使用，只涉及岗位的变动，不涉及职务级别的晋升，当然工资福利待遇也就不会发生变动。

提拔和重用在职场上基本上的意义是相同的，但是也有区别，提拔指的是提升/高级别；而重用的话是级别不变，但实际工作上起主导作用。

提拔指的是职务提升，提拔以后就是有职位的了，区别于普通员工。而重用不管是什么职位，只要被领导赏识给安排工作就是重用。

提拔和重用的区别是，提拔是指在现在职务的基本上提拔一级（如副科长提升正科长），重用是指在一般岗位转到重要岗位或提升到重要岗位。

主要区别是性质不同。

提拔是职场内的岗位职务晋升，属于职务升级。

重用是原岗位平级调整到关键性重要岗位，属于重点培养对象。