国企聘任和聘用的区别

聘任和聘用区别在于聘任是单位内部具体的工作岗位的管理制度，是相对于委任制而言。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞聘取得，确定形式即签定聘任合同制或聘约，或颁发聘书。聘任制是用人单位用契约形式确定聘任管理人员的一种任用方式。厂聘用是用合同形式以单位与职工基本人事关系的一种用人制度。聘用制就是将传统的用人制度改革成合同契约的用人制度。

国企聘任一般是指对领导的任命，也是对职务的聘任，聘用是指为单位去工作，技术职称也是被单位聘用使用的。

国企聘任强调的是领导干部的聘用任免，而国企聘用一般是来形容对普通员工的录用。二者区别还是相当大的，因为等级区分明显。

国企聘任是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方责任、义务和一种任用方式。

聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。

录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。

区别在于职位不同。国企聘用是对普通职位的需求，聘任是国企部门领导或管理职务需求，同样是聘请，却有职位区别，待遇也不在一个等级。