优秀和嘉奖有什么区别

一、评价概念不同。

“优秀”是公务员年度考核四种结果中的一种，除了优秀，依次还有称职、基本称职和不称职三个等次。“嘉奖”是公务员五种奖励中的一种，也是最低奖励，除了嘉奖外，公务员奖励按照重要性递增顺序依次还有记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 嘉奖授予的对象是表现突出的公务员，而年度考核确认优秀一般要求满足思想政治素质高、业务能力强、作风好、实绩突出、清正廉洁等五个方面条件。

二、评价层次不同。“优秀”是公务员年度考核的最好等次，属于考核结果不算奖励。而“嘉奖”一般要求结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。换而言之，嘉奖比优秀评价等级更高，更有价值。

三、评价主体不同。公务员年度考核按照干部管理权限分层次进行，除组织部门管理干部外，其他基层公务员的年度考核由本单位负责组织进行，确定优秀的在本单位公示确认，记入公务员年度考核登记表存入本人档案，同时将结果报送同级公务员主管部门。公务员年度考核优秀等次的比例一般控制在15-20%以内。而授予公务员嘉奖必须报批，其中嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者地市级以上机关批准。 记二等功，由地市级以上党委、政府或者省级以上机关批准。 记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。

四、评价奖励不同。公务员年度考核优秀，除了给予嘉奖，连续三年优秀的，记三等功外，还可以享受年度考核绩效奖金。比如年终绩效分四等，一等3万，二等2万5，三等2万，一般情况下优秀可以拿一等，称职拿二等，基本称职拿三等。优秀的可以比基本称职多出一万奖励。而获得奖励的公务员，按照规定可以获得一次性奖金。奖金标准根据各地财政确定，不同地区存在一定差异。比如小公所在的省，嘉奖一般奖励800元，三等功奖励1500元，二等功3000元，一等功6000元。