保底和底薪的区别在什么

1、制定主体不同：保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报酬；而底薪是单位内部的工资结构的问题。

2、福利待遇不同：保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金；底薪一般指基本工资，不包括加班加点工资。

3、付出的劳动程度不同：保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖励；底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。底薪指的就是我们日常所说的基本工资，保底工资则指的是用人单位承诺支付给员工的最低工资，包括底薪和奖金。底薪和保底工资的区别在于保底工资包括的内容更多，数额会比底薪更多，因为底薪就包括在保底工资之中。

底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；

不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。

底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。