编外合同制与聘用合同制区别

编外合同制人员和聘用合同制人员的主要区别，一是用工性质不同，聘用合同制人员一般是单位的正式工也叫合同工，合同由单位和个人直签，属于在编人员，也叫体制内人员，编外合同制人员属于临时工性质，由第三方劳务派遣公司派遣到本单位工作，和本单位没有任何人事关系。

二是薪酬待遇的不同，聘用人员按照国家或企业规定享受工资福利待遇，待遇让人羡慕，如果没有严重触犯法律和单位纪律，一般是不会开除，而编外人员待遇低廉，还干着最苦最累的活，还经常被辞退。三是签订合同的主体不同，聘用合同制人员是和单位签的劳动合同，而编外人员则是与第三方劳务派遣公司签的劳务合同！

编制外合同和聘用制合同的区别是第一，两款合同规定的享受的待遇不同。编制外合同规定的享受待遇是完全参照事业单位的。标准来执行的，与事业单位进行同工同酬。而聘用合同则是由单位经济状况与工作人员临时商议确定的工资。

两款合同签订生效的时间不同。编制外合同通常有效期为三年。聘用制合同有效期只有一年。