全资国有企业的优缺点

首先说优势：

1、工作稳定。

相比于私企，国有企业在稳定这一块是毋庸置疑的。只要不是自己愿意辞职，或者因为工作一而再，再而三地出现重大过错，经过调岗之后还无法改正，更或者是因为自身有些刑事记录。几乎不会出现被辞退的问题：

2、轻松。在国有企业中工作，不会有像私有企业中那样，每天无休无止的工作的情况。每天严格执行八小时工作制，加班情况有但是少：

3、惬意。国企中，大部分人几乎不会有超负荷的工作量，对在机关工作的人来说，早上到办公室，吃吃早餐，处理点公事，玩玩手机看看新闻，然后就到了午餐时间，午餐大部分的国有企业都会有专门的食堂，并且有伙食补贴，自己只需要出一小部分钱就能吃饭可口的饭菜。接下来就是午休时间，下午再重复早上的事情，或者去其他办公室坐坐吹吹牛，一天的工作就这样结束了：

4、人情味浓。国有企业有一种特有的人情味，相比于私企来说，如果你想请短假，只需要直属领导口头同意就可以了，一般情况不会有因假扣工资的说法，但是在私有企业就不可能出现这种情况：

5、收入稳定。国有企业的收入，虽然比不上互联网行业的收入，但是胜在稳定，工作也更轻松。尤其是在近几年新冠疫情影响下，国有企业的收入稳定性相比于私有企业就更突出了。在疫情的压力下，就连BAT等大厂都在尽量的减少员工数量，但是在国有企业，几乎没有出现裁员的情况。换言之，只要你在国有企业中工作，正常情况下不需要考虑失业的问题，虽然每月实发工资不多，但是加上节假日福利，每月相对于私有企业高太多的五险一金来说，生活还是可以过得很惬意的：

6、归属感强。国有企业员工，相对于私有企业来说，应该会有更强的归属感，即使不是中央直属企业，但是也是有着国家作为后盾。即便是一个普普通通的国企员工，应该都有着很强的归属感，在国有企业中也会很有大家庭的氛围。再说说劣势：

1、关系才是硬道理。在国有企业中，有关系有背景有后台真的是非常非常的重要。如果你没有关系，即便你很有理想抱负，有很强的能力，也会有种英雄无用武之地的尴尬：

2、容易让人懈怠。安逸的工作和生活，会逐步地磨灭人的斗志，温水煮青蛙的故事大家应该都清楚。虽然现在国企相对于私企来说很稳定，但是也不排除像以前一样，来个企业合并之类的东西。所以如果在国有企业逐渐懈怠下来，放松了学习的习惯，一旦企业出现地震，恐怕很难再找到一份性价比高的工作了：

3、国企只能满足你基本的生活，不能保证你发财。国有企业收入稳定，除了一层一层的当上领导，作为一个普通员工，正常情况下是不可能发财的，想要拥有优越的生活质量应该是不可能的：

4、国有企业门槛相对来说比较高，因为关系户占了绝大多数的岗位，普通人想进入国有企业，尤其是待遇高的国有企业，机会很少：

5、国企身不由己。国有企业有着和私企不一样的社会责任，不能只顾着企业发展，要服从国家一切的政策安排，哪怕是亏钱的项目，也必须要严格执行。作为普通的职员，更是要随着企业的安排，有可能需要东奔西跑。

优点：

1、稳定。不担心这个月干活儿少了没钱，也不会期望下个月干活儿多了钱多，定期晋升，参考前一年或者前几年的综合表现确定你下面一年或者几年的收入水平。

2、流程规范制度成熟。因为有上面的压力，所以考核更严格更周密，流程制度都更严谨，而且在不断发展过程中不断完善，很多东西固化沉淀下来。每项工作都有规范，开展起来应该相对踏实一些。

缺点：

1、忙。说闲的那些估计都是听一些老国企或者道听途说的吧，大国企的年轻人乃至中年人闲的很少，各种沟通、会议、汇报、总结、领导调研等都要材料，PPT不是瞬间就能做出来的好吗。各种临时紧急更是让人无语。基层忙，领导更忙。当然，职位越高，时间的支配自由度也应该就越高。

2、虚忙。上文所说的沟通会议汇报总结调研，不知道有百分之多少是真正为了办事情而开展的，几乎绝大部分的工作都是围绕领导转。官本位很严重，非常严重。

全资国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业，国有独资公司以及国有资本控股公司。

全资国有企业的优点：稳定性比较强，福利待遇较好，社会资源多，而且地位高；缺点是：体制机制较为僵化，人际关系较为复杂，经营管理不够灵活。