无责底薪和底薪有什么区别

无责底薪和底薪主要区别是，性质不同、意义不同、保障性不同，具体如下：一、性质不同1、无责任底薪无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。

2、责任底薪责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

二、意义不同1、无责任底薪员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。

2、责任底薪如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。

三、保障性不同1、无责任底薪员工每个月有“保底”的薪水。

2、责任底薪因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。

依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定，都不得低于国家最低工资标准。

【法律依据】

《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。