上海交五险不交一金有什么区别

相信大部分在求职的时候，都希望能有一份五险一金的稳定工作，这也就是为什么每年考公务员、事业单位的人那么多，这足以看出五险一金在求职的过程中占有着很大的比例。

但是不得不说，在求职过程中能拥有一个五险一金的工作真的是少之又少，退而求其次的也就是相对比较好的公司没有一金，只有五险，而很多人认为五险里有个养老就不错了。可是你真的知道五险一金和没有一金的差别吗这两者究竟有多大的差别呢？接下来我们就听听资深的HR是怎么解释的，要知道一般HR是不会告诉你的，希望对你以后求职给予帮助。首先，我们知道五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，而我们大部分人所关心的养老保险以及医疗保险就在无线之中，这足以看出公司给员工缴纳五险一金是多么重要，毕竟是对于员工未来生活的保障，同时这也使得很多人就接受了有些公司只要缴纳五险就OK了。但是，其中的“一金”也是至关重要的，而且别小看一金，就比如有些人看起来工资不是很高，但是有可能单位给他交的公积金比例非常高，而且一金对你后来买房也是有帮助的，要知道贷款买房不光是商业贷款，还有公积金贷款的选择。而且，就算你之后买房没有打算通过公积金买房，但是你所在的公司给你缴纳了一金，那么你完全可以用商业贷款买房，再提取公积金还贷，这样再很大程度上能给你减轻还贷的压力；可是没有一金呢？在买房的时候，自然少了一种选择，同时在还房贷的时候压力会有所增大，说白了，公积金就是在变相的给自己攒钱，为之后的生活的奠定基础，除此之外，住房公积金还可以用于重大疾病的医疗费用支付等等，要知道人生无常，世事难料，缴纳了一金最起码比没有一金的有一条“退路”。再者，我们再从具体的数据来看，那我一个朋友的工资来做例子，他缴纳五险一金后到手金额为7917.68元，可是他的工资加上五险一金这些隐藏的福利就是10317.68元，可是若是企业没有缴纳一金的情况下他最后到手的金额就是8877.68元，这么数据一对比，差距明显就出来了。正常缴纳五险一金和没一金的最后到手的工资差距也就几百，但是整个福利相加，差距就出来了，所以呀别以为只要有五险，能上了养老保险就好了，其实公司不给你上一金的过程中，无形中省了很多的钱。所以说，在求职的时候，有能力和条件的还是建议去五险一金的公司，不要认同所谓的HR说住房公积金只有买房的时候有用，其他没用的话！毕竟，这是我们的权益，我们应当努力维护。而对于那些连五险都不缴纳的公司，完全可以不用选择，一个公司员工的福利权益都无法保障，可想而知他未来的发展会是如何走的？

上海交五险不交一金的区别是，不交一金买房时没有一金贷款利率会高很多，交了一金，不但买房时能享受利率优惠，日后还可以把公积金提取出来。

"五险"指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，而"一金"指的是住房公积金。上海交五险不交一金，与正常的社会保险和住房公积金缴纳有所不同。具体区别如下：

1. 五险是国家规定的强制性社会保险，由政府和企业共同缴纳，旨在保障员工的社会保障权益，而住房公积金是由员工和企业共同缴纳的住房保障基金。

2. 五险是法定的最低保障标准，标准是由政府规定的，而住房公积金是员工自愿缴纳的，可以根据员工的实际情况和需求进行调整。

3. 上海交五险不交一金，相当于放弃了住房公积金这一项福利，这样可能导致员工的住房保障不足，而且在退休后不能享受住房公积金带来的额外收益。

总之，上海交五险不交一金，虽然可以减轻企业的负担，但也会对员工的福利造成一定的影响，因此建议员工在选择工作时要综合考虑各方面的因素，包括薪资、福利、工作环境、公司文化等方面，做出最合适的选择。

上海交五险是指上海地区的社会保险制度，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而一金则指的是住房公积金，是一种由雇主和雇员共同缴纳的社会保险制度。

区别如下：

1. 缴纳对象不同：五险是对所有在上海工作的职工都需要缴纳的，而一金是对有正式工作的职工进行缴纳的，包括本地户籍和外地户籍。

2. 保障范围不同：五险是为职工提供一系列的社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障；而一金主要用于帮助职工解决住房问题，提供住房贷款、租房补贴等福利。

3. 缴费比例不同：五险的缴费比例由国家规定，根据职工工资的一定比例进行缴纳；一金的缴费比例也有规定，但是根据地区的不同可能会有差异。

4. 社会保障对象不同：五险主要面向所有在职职工，无论是国有企业、私营企业还是外资企业；而一金主要面向有正式工作的职工，包括企事业单位和个体工商户等。

5. 使用范围不同：五险的资金用于支付参保人员在相关保险项目中的各类费用；一金的资金主要用于住房相关的费用，如购房、租房、装修等。

需要注意的是，无论是五险还是一金，都是职工的合法权益，应当按时缴纳并享受相应的保障。

内容不同：五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而一金是指住房公积金。

目的不同：五险旨在提供全面的社会保障，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益；而一金主要用于员工的住房相关支出。

缴纳比例不同：五险的缴纳比例由国家规定，而一金的缴纳比例由地方政府规定。

总体来说，五险是为了保障员工的基本社会保障权益，而一金是为了帮助员工解决住房问题。两者都是雇员和雇主共同缴纳的福利制度，但具体的缴纳比例和政策规定可能因地区而异。