格力公司组织结构的变革历程

格力公司的组织结构变革历程可以追溯到公司成立初期。

在公司成立初期，格力公司采用的是传统的金字塔型组织结构，即由高层管理人员向下层层分配任务和责任，基层员工按照指示执行任务。随着公司规模的扩大和业务的发展，这种传统的组织结构逐渐暴露出一些问题，如决策效率低下、部门之间沟通不畅等。为了解决这些问题，格力公司开始逐步推进组织结构变革。在 20 世纪 90 年代初期，格力公司开始采用事业部制组织结构，将公司业务划分为不同的事业部，每个事业部负责一个特定的产品或市场。这种组织结构提高了决策效率和部门之间的沟通协调，同时也激发了员工的创新精神和责任感。随着公司业务的进一步发展，格力公司又开始采用矩阵式组织结构，将事业部制和职能制相结合，形成了一个矩阵式的管理体系。在这种组织结构下，事业部负责产品或市场的运营，职能部门则负责提供专业的技术支持和服务。这种组织结构进一步提高了决策效率和部门之间的沟通协调，同时也更好地满足了客户的需求。近年来，随着市场环境的变化和公司战略的调整，格力公司又开始采用扁平化组织结构，减少管理层级，提高决策效率和员工的参与度。同时，公司也加强了信息化建设，通过信息技术手段提高了组织的运营效率和管理水平。格力公司的组织结构变革历程是一个不断适应市场环境和公司战略的过程。通过不断地调整和优化组织结构，格力公司不断提高了自身的竞争力和创新能力，成为了中国家电行业的领军企业之一。

1985年，珠海市政府决定以公司为主体开发北岭工业区，珠海经济特区工业发展总公司——珠海格力集团公司的前身诞生了，它的使命，是发展特区的工业，壮大珠海的经济实力。

在一片荒地上开发工业区，带动了房地产项目的兴起；身处特区的独特环境，以贸促工方式的广泛应用，使贸易业也得到了发展。从此，工业、房地产、商贸“一体两翼”的产业结构便在格力集团这片土壤中生根发芽。经过二十年的培育和优选，集团具有年产空调器系列产品1500万台（套）、小型家电800万台、石英手表150万只、空调压缩机600万台、特种漆包线12000吨、电子元器件15亿只、打印机墨盒2000万只等产品的能力。

其中，格力空调已连续11年产量、销量排名全国同行业第一，罗西尼手表综合效益在全国钟表行业连续13年排名第一。格力电风扇、暖气机、电饭煲、饮水机、电磁炉、打印机墨盒、特种漆包线等产品，也都在全国同行业占据重要地位。

格力公司的组织结构变革历程可以概括为三个阶段。

首先是创业阶段，公司创始人董明珠以强烈的个人主义管理方式建立了创新、执行力强的组织架构。

其次是转型阶段，随着市场需求变化，公司引入了一系列管理改革措施，包括引进外部高层管理人才、建立专业化团队和推行内部激励机制。

最后是持续优化阶段，格力公司通过进一步完善公司治理结构、推行平台化管理和强化创新能力，不断提高组织效能和竞争力。