高校劳务派遣合同到期后的去向

以下是我的回答，高校劳务派遣合同到期后的去向是一个比较复杂的问题，因为它取决于许多因素，如派遣期限、工作表现、市场需求等等。

以下是一些可能的去向：续签合同：如果派遣期限较长，或者派遣单位和劳动者双方都认为工作表现良好，可以协商续签合同。在这种情况下，劳动者可以继续在原单位工作，并享受与之前相同的待遇。转岗或调岗：如果派遣期限较短，或者派遣单位需要对劳动者的工作岗位进行调整，可以协商转岗或调岗。在这种情况下，劳动者需要适应新的工作环境和岗位需求，同时享受与新岗位相应的待遇。终止合同：如果派遣单位和劳动者双方协商一致，或者派遣期限已经到期，可以终止合同。在这种情况下，劳动者需要离开派遣单位，并依据合同约定结算工资和福利待遇。自主就业：如果劳动者拥有较为丰富的专业技能和人脉资源，可以自行寻找其他就业机会。在这种情况下，劳动者需要与新的用人单位签订劳动合同，并享受与新岗位相应的待遇。总之，高校劳务派遣合同到期后的去向是多方面的，取决于多种因素的综合作用。无论选择哪种去向，劳动者都应保持积极的心态，不断提升自己的专业技能和素质，以更好地适应市场需求和实现个人价值。

可以和工厂继续签合同，或者是辞职以后，重新找工作