组织考察的基本流程

1.组织考察组，制定考察工作方案。

2.同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见。

3.根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。

4.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

5.综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导交换意见。

6.考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

一是在被考察的单位公开发布干部考察预告。

二是在被考察单位召开干部职工大会测评。单位少于二十人的干部职工全部参加。二十人以上单位三分之二以人参加，发放测评表打分。

三是座谈，参加会的同志都可以单独和考察组谈话，背对背对被考察的同志向考察组发表政治及工作表现。