怎么评价面试官

1. 面试官是非常重要的评判人，可以影响面试结果的最终判定。

因此，明确评价面试官很重要。

2. 评价面试官应该综合考虑对方的专业知识、技能，以及其提问方式、沟通方式和语气等方面。

3. 如果面试官对你的问题回答专业、清晰、准确，提出的问题具有针对性和挑战性，并且表现出友好和善意的沟通方式，以及良好的职业素养和个人形象，那么这样的面试官应该得到积极的评价。反之，如果面试官姿态傲慢、不友善，提问方式简单粗暴，或者由于自身能力和条件等原因导致面试不公平，那么应该给出相应的批评和评价。

这样评价:该生综合素质较好,业务能力较强,对新业务比较熟悉,且能够完成生产任务;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立榜样,胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色。