省级单位待遇和市级单位待遇差别

省级单位和市级单位待遇差别主要表现在以下几个方面：

1. 薪资标准：一般来说，省级单位的薪资水平更高，福利待遇也更优越。

因为省级政府在财政预算上的规模要比市级政府大。

2. 同等职位晋升速度：在同等职位下，省级单位的晋升速度更快，升级空间也更大。因为省级政府的组织结构更大，职业晋升的机会更多。

3. 工作压力：由于省级单位的工作范围比市级单位更大，工作压力也相对较大。

4. 工作机会：由于省级单位的规模较大，设置的职位种类也较多，更适合各种背景和专业的人员。市级单位相对而言授予岗位种类较少, 岗位需求量较小。需要说明的是，这些差异并不是绝对的，因为每个单位都有其独特的情况和特点。还需要根据职业和专业领域，考虑哪种单位更符合自身的需求以及工作环境和前景。

省级单位与市级单位做待遇差别，因行政级别不一样，所以待遇是有一定差别得。主要是工资与住房还配座的车辆都有差别。

1、不同的上级。省直属事业单位的上级单位是政府部门。例如，省质监局下属的产品质量检验所是省级直属事业单位。省机构是独立的机构，市直机构与省直机构相同;不同的工资发放单位。

2、省以下单位的工资由省财政部门发放;市以下事业单位的工资由市财政部门发放;市以下单位的工资由市财政部门发放。不同的治疗。

3、待遇，不一定比省市级好，主要看单位有没有收入和上级的重视;事业单位改革，市级比较有可能影响。

省级机关单位和市级机关单位工作人员的待遇没有多大差别，以公务员和参公人员为例，同样是处级职务，省级和市级的工资是相同的。不同之处在于医疗保险和年终奖，省级机关单位工作人员比市级机关单位工作人员高。