事业单位职称职数如何定

事业单位职员等级晋升制度，目前是只针对县以下事业单位，所以对于职员等级最高设置也只能是管理五级（县处级）。

在此之下，设置了管理六级、管理七级、管理八级、管理九级的职员等级。具体职数比例：五级职员不超过管理岗数量的2%；六级职员不超过管理岗数量的10%；七级、八级职员不超过管理岗数量的60%；其中，七级职员不超过七八级职员总和的50%；九级职员等级并不设比例限制，达到条件就可以晋升。在计算具体人数的时候，采用的是直接取整的方法，并不进行四舍五入。同时，对于这些不够整数的人员，会被纳入到统筹名额范围，为需要的单位和人员提供弹性供给。

事业单位初、中、高级职称的设置比例是1:3：6，也就是说10个人的单位可以设置1个高级；

3个中级；

6个初级岗。

以单位专业技术人员总数按一定比例来设置，分高中初三级，设置比例省市人社部门定。

事业单位人员包括两类人员，一类是管理岗，一类是专技岗，职称属于专技岗。职称岗位的设置总值数是单位总编制数减去管理岗的值数，然后按照1:3:6设置高级、中级、初级三类职数。初级中级的聘任实行考试制。只要通过国家的统考，单位有空缺职位就能聘任。高级职称是考评制，通过国家考试，然后进行专家评审，评审合格后单位才能聘任。

事业单位职称是按照比例设定的，其中专业技术岗位走职称序列。依据专业技术岗位总数，按照1：3：6的比例，设置高级职称、中级职称和初级职称，每个等次按照3：3：4的比例设置不同的级别，比如高级档从高到低设置五、六、七级，中级档由高到低设置八、九、十级。因此，事业单位专业技术岗是按总岗位数，按照固定比例设置的级别数。