996的公司值得去吗

996的公司值得去。

996工作制，其实很容易理解问题的本质来解决这个问题。从企业和员工的角度出发，切实可行的解决方案如下：

1、。企业实行996工作制没有问题，但必须提前向应聘人员明确说明，超过法定工作时间的加班工资要合理支付。如果能适当增加，很多员工可能会更有动力！2.如果你是申请人，请多考虑一个正在积极发展的中小企业。你不能接受996或者加班文化。你可以选择不进入这家公司。职场是双向选择。当然，你必须进入这样的公司。可以提前告诉企业。也许企业会灵活地使用一些他们认为有用的人才！最后，假设企业要发展，员工要赚钱，个人要成长。让我们更好地理解对方。

不值得去。我们出门上班工作是为了挣钱，理想确实很重要。可是首先得能活下去，生活没问题，才能谈成长，谈理想。996没有加班费，耗费着自己的身体和时间，付出和收获不成正比。在这种公司也成长不了，学习不到什么，最后身体还累垮了。所以，996没有加班费的公司不值得去。