面试官怎么确定应聘者的态度

通过观察应聘者的言行举止来确定。

因为一个人的态度不仅体现在他所说的话上，更体现在他的行为、言谈举止等诸多方面。面试官会通过观察应聘者的表情、语速、语调、姿态、是否认真听取面试官的问题等来判断该应聘者的态度，从而决定是否录用该应聘者。同时，面试官还会从应聘者的简历、作品等材料中了解该应聘者的工作经历和态度等信息，综合考虑来做出决定。如果应聘者在面试过程中表现积极认真，注重沟通交流并能够展现出诚信、负责的态度，那么面试官就会认为该应聘者有好的态度。

面试官可以从以下几个方面确定应聘者的态度。首先，应聘者的面试准备是否充分，如是否对公司和岗位进行了调研，是否准备了面试所需的材料等。其次，面试时的表现，包括对问题的回答是否专业、准确、流畅，是否有条理，是否能够表达清晰的思路等。再次，关注应聘者的态度和细节表现，如是否能够积极地和面试官进行交流和沟通，是否有礼貌和自信的表现等。综合以上几点，面试官可以比较准确地确定应聘者的态度和能力。

面试官会通过应聘者的口头表达、身体语言和答题方式等多个方面来判断应聘者的态度。首先，面试官会观察应聘者的身体语言，比如面部表情、姿势等，来推断应聘者对面试是否兴致勃勃。其次，面试官会通过应聘者的口头表达方式和答题的态度来判断其是否真诚、认真对待面试。如果应聘者回答问题时装模作样、敷衍了事，那么面试官就会认为他对这份工作不太认真。所以，面试时要表现出积极、认真的态度，要做到心诚则灵，才能给面试官留下良好的印象。