向领导告状人的心理

一是严重的利己主义者。

在这些人心里面，平时想得最多的也是琢磨的最多的，往往不是怎么干好工作，或者怎样去努力学习提升自己，而是想办法将一切对自己有益的或者有利的事情往自己身上揽，比如下一次升职加薪是不是有他，明天福利发放自己是不是会多发一点，下一次开会领导会不会表扬自己等等，总之就是这些人考虑问题的出发点始终只有一个，那就是自己。二是手段往往无所不用其极。小人最常管用的伎俩，打小报告或者告状其实都是低级的手段，要说真正的手段，大家去了解一下春秋时期那个被称为“千古小人”的费无忌，看看他是如何一步步以一人之力将楚国拉下神坛的。那么职场中喜欢在领导面前打压老实人的“小人”，其实也是这样，他总会为了让自己沾上更多的光，使出各种手段，而且很多手段往往被正直的人所不齿。

喜欢向领导告状人的心理是打击报复或者是嫉妒别人的心理，在领导面前给对方一个不好的印象，这样领导就会对这个人有偏见，不会再重用这个人了

喜欢在领导面前偷打报告的实际上就是一小人心理。

他就是想让领导认为他是在给单位积极操心了，给单位出主义了，以此来得到领导对他的信任或提拔。

甚至是把别人说的一无是处，成绩都是自己的，登着别人的肩膀往上爬。所以我们在单位工作中一定要提防这样的人

答，向领导告状人的心理是，把对方搞臭，并在领导面前显示自己，想让领导重视自己，从而让领导表扬自己，这种人属于小人，要远离。

这种向领导告状人的心理很脆弱，有事自己解决不了受人欺负只想去领导处告状要领导出面解决。向领导告状的人心中生怕吃亏，格局不大。